At blive en talentspejder vs en personalekonsulent

Efter at have været i denne branche i over 12 år har jeg lært en masse om mennesker og om mig selv. En af de vigtigste ting, der er sket for mig er selvudvikling. Folk dette er ene ting, der skal ske, før du bliver vellykket i noget du forsøge at gøre.
Du skal først bygge dig selv og dine egne talenter! Når dette sker du pludselig kropsholdning udvikle. Hvad er kropsholdning? Det er når du har så meget tillid i dig selv og hvad du laver, at du begynder at lede efter talentfulde mennesker til at deltage i din virksomhed og du er ikke bange for at tale med de mest succesfulde og talentfulde mennesker du løbe ind i.
Du bliver en talentspejder vs en personalekonsulent. Da jeg først startede ud i denne forretning var jeg en personalekonsulent. Alle jeg så eller løb ind i var en mulighed. Uanset hvem de var, eller hvilken holdning de havde var jeg fast besluttet på at ANSÆTTE hver enkelt person, som jeg har set eller talt med.
Nå folkens det var en katastrofe, men det var en meget god og lærerig oplevelse for mig. Der var over 12 år siden. Jeg er helt sikkert kommet langt siden! Tro mig i de sidste fem år jeg har lært en hel del om erhvervslivet og om hvordan du gør dette erhvervslivet og hvad det kræver virkelig bliver vellykket, og det handler ikke kun om hvem der er den bedste recruiter! Selvom de er rekruttere maskinerne kan blive en succes for lidt mens op foran og så det fizzles.
Hvorfor?
NÃ¥, fordi de bare ansætte alle de løb ind i. De taler og overtale folk til at deltage med dem… selv nÃ¥r disse mennesker ikke virkelig ønsker at. Med andre ord siger de ja, nÃ¥r de virkelig betyder nej.
Ansætteren er bare en haj og folk er bange for at sige nej til dem. De fleste gange mennesker siger ja bare for at få ansætteren off deres ryg! Så hvad sker der? Fleste mennesker ender som regel at holde op fordi de ikke har hvad det kræver at få succes i denne forretning i første omgang. De fleste gange recruiter stick ikke rundt længe nok til at uddanne dem eller vise dem hvordan man gør virksomheden. Han eller hun er optaget rekruttere deres næste offer.
Recruiter tager normalt ikke sig tid til rent faktisk får at vide en person eller endda spørge dem hvad de er interesseret i eller hvad deres mål er eller hvilken slags talenter de endnu har. Alt, hvad de ønsker er tegnet op. Spændingen ved at tilmelde dig er et kapløb for dem.
De fleste personalekonsulenter er normalt ikke meget gode undervisere eller ledere… de har bare ikke tid til at træne fordi de er sÃ¥ travlt med at rekruttere. Folk hvis du virkelig ønsker at blive meget succesfuld i denne branche, har du til at udvikle vanen med at blive en TALENTSPEJDER!
OK tager dette tid. Du skal først udvikle dig selv som leder. Hænge ud med talentfulde ledere, lytte til dem, lære af dem, læse bøger, lytte til bÃ¥nd, fÃ¥ pÃ¥ konference opkald… alt dette er meget vigtigt.
At få velhavende i denne branche meget hurtigt er en myte. Det sker bare ikke så tit folk.
Har du betale dine gebyrer!
Alle ofre, tid, det hårde arbejde, det har taget for at udvikle mig til en leder og en talentspejder har været det værd, fordi folk kommer til mig nu. Nogle meget talentfulde mennesker er at kontakte mig og jeg hele tiden holder mine øjne og ører åbne for talentfulde kvinder og mænd, som jeg gerne vil arbejde med.
Jeg har fået til det punkt nu hvor jeg kan være meget selektive i, hvem jeg vælger at arbejde med og folk, der er sød!
Jeg har udviklet sig til en top talentspejder… Leder du efter den mest talentfulde mennesker kan jeg. Hvad er talent alligevel? Betyder det, de har en Ph.D. eller allerede er meget vellykket? Tja, er nogle af dem…
Men for meste del hvad jeg søger er mennesker, der er meget motiveret, folk med en vindende attitude… Jeg ser for almindelige mennesker, der kan gøre almindelige ting overordentligt godt!
Og det handler om ikke at være bange for at tale med yderst succesfulde mennesker om, hvad du laver. Husk, du er en talentspejder ikke en personalekonsulent. Når du har denne holdning, disse type mennesker vil vide det, og de vil gerne tale med dig, fordi de indser, at er du ikke ude på at rekruttere dem.
Vil de slutte sig til dig? Måske, måske ikke. Men jeg tror, du får point højre? Når du kommer til dette sted vil du være helt overrasket over de mennesker, der begynder at kontakte dig og den succes, du får når du begynder at opsøge de rigtige mennesker.
Prøve at være en talentspejder ikke en personalekonsulent og bare se hvad der sker!
Taget fra:
Copyright © 2002 af Sue Seward.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *